01
УСИЛИТЬ HR-БРЕНД
Услуга подойдёт, если нужно
02
ЗАКРЫВАТЬ СЛОЖНЫЕ ВАКАНСИИ
03
СНИЗИТЬ СТОИМОСТЬ НАЙМА
04
СОБРАТЬ ВСЮ ИНФОРМАЦИЮ
05
АВТОМАТИЗИРОВАТЬ ПРОЦЕССЫ
Какие задачи решаем
| ПРОБЛЕМА КЛИЕНТА | НАШИ ДЕЙСТВИЯ | РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ |
|---|---|---|
| Кандидаты не знают о компании, вакансии не вызывают доверия, откликов мало | Создаём сайт с сильным HR-брендом: ценности, культура, сторителлинг, фото команды и офиса | Кандидаты видят «живую» компанию, откликаются осознанно и быстрее принимают решение |
| Рекрутеры тратят часы на обработку откликов из разных каналов | Интегрируем сайт с рекрутинговой CRM: все отклики автоматически попадают в систему, вакансии обновляются в один клик | Время на обработку сокращается на 50%, рекрутеры работают в одном окне без Excel |
| Кандидаты доходят до этапа оффера, но уходят к конкурентам | Дорабатываем эмоциональную составляющую: истории сотрудников, видео, культуру и вайб | Кандидаты выбирают вас за счёт сильной культуры и доверия на финальном этапе |
Стоимость разработки
сайта
Три отправные точки для планирования бюджета.
Финальная смета зависит от объема контента и интеграций.
Финальная смета зависит от объема контента и интеграций.
|
Смените форматы
Без длинной
таблицы и скрытых условий |
Быстрый старт
Лендинг
29–55 тыс.
От 7 дней
|
Чаще выбирают
Корпоративный
сайт
50–80 тыс.
От 14 дней
|
Продажи онлайн
Интернет-
магазин
80–220 тыс.
От 21 дня
|
|---|---|---|---|
| Лучше всего подходит | Запуск рекламы, MVP, отдельная услуга |
Компания, услуги и SEO-продвижение | Каталог, корзина и онлайн-оплата |
| Объём в базе | До 10 экранов | До 10 страниц | До 300 товаров |
| Включено | Прототип, дизайн, формы, аналитика |
+структура разделов и SEO-фундамент | Каталог, корзина, платежи |
| Можно добавить | Тексты, CRM, квизы | Тексты, CRM, личные кабинеты | 1С, CRM, доставка и платежи |
| Тарифы платформы и рекламный бюджет оплачивается отдельно |
Лендинг
29–55 тыс.
От 7 дней
- Лучше всего подходит Запуск рекламы, MVP, отдельная услуга
- Объём в базе До 10 экранов
- Включено Прототип, дизайн, формы, аналитика
- Можно добавить Тексты, CRM, квизы
Корпоративный сайт
50–80 тыс.
От 14 дней
- Лучше всего подходит Компания, услуги и SEO-продвижение
- Объём в базе До 10 страниц
- Включено +структура разделов и SEO-фундамент
- Можно добавить Тексты, CRM, личные кабинеты
Интернет-магазин
80–220 тыс.
От 21 дня
- Лучше всего подходит Каталог, корзина и онлайн-оплата
- Объём в базе До 300 товаров
- Включено Каталог, корзина, платежи
- Можно добавить 1С, CRM, доставка и платежи
Рассчитайте бюджет
проекта
Никаких контактов для просмотра результата не требуется. Просто
экспериментируйте с настройками, чтобы понять бюджет вашего будущего сайта.
Параметры сайта
Все поля на одном экранеТип сайта
Объем — экраны
Наполнение контентом
Интеграции
Итоговая цена зависит от нюансов проекта — оставьте заявку, и мы подготовим детальный расчет.
ДОВЕРИЕ В ЦИФРАХ
30+
разработанных карьерных сайтов
5 лет
успешной работы с HR-проектами
80%
клиентов отмечают рост откликов после запуска
Примеры наших кейсов
Inteha
✓ Проект завершен
Задача
Запустить механизм доверия, который превращает сложные инженерные решения в понятные выгоды и новые заказы
+1 мин
времени на странице
4.6%
конверсия сайта
-15%
отказов
Пансионат Макопсе
Задача
Превратить мечту о море в бронирование отдыха
+30%
прямых бронирований
3
интеграции с сервисами
21 день
от обращения до запуска
Бенедикт
Задача
Проложить путь от языкового барьера к первому уроку
+35%
записей на пробный урок
−25%
времени на подбор курса
34 дня
от обращения до запуска
Рассчитаем стоимость вашего hr-сайта
Расскажите о продукте и задаче. Подготовим предварительный состав работ, срок и стоимость — без обязательного созвона.
ЧТО ВХОДИТ В РАЗРАБОТКУ
КАКИЕ УСЛУГИ ВКЛЮЧЕНЫ
- Анализ HR-бренда, целевой аудитории и конкурентов
- Разработка структуры карьерного сайта: главная, вакансии, ценности, культура, стажировки, контакты
- Проектирование прототипа и UX-дизайна (интуитивная навигация, быстрый доступ к вакансиям)
- Создание уникального адаптивного дизайна с учётом айдентики
- Разработка системы публикации вакансий с фильтрацией и поиском
- Настройка форм отклика и интеграция с рекрутинговой CRM (автоматический сбор заявок)
- Создание страниц культурного кода: истории сотрудников, видео, фото офиса, ESG-инициативы
- Настройка аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics) и целей по воронке найма
- Базовая SEO-оптимизация для привлечения органического трафика
- Тестирование и запуск
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ
Разработка EVP (Employee Value Proposition)
Поможем сформулировать и визуализировать ценностное предложение работодателя для разных сегментов аудитории.
Контент-стратегия
Напишем тексты для вакансий и страниц сайта с учётом tone of voice, которые цепляют кандидатов.
Интеграция с рекрутинговой CRM (Хантфлоу, Potok и др.)
Настроим автоматическую синхронизацию вакансий и откликов.
Видеоконтент и фотостиль
Организуем съёмку видео с сотрудниками и фотосессию офиса для погружения в корпоративную культуру.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ
01
Готовый карьерный сайт
Полноценный HR-портал на вашем домене
02
Система вакансий
Удобная публикация и автоматический сбор откликов
03
HR-бренд
Культура, ценности и эмоциональная связь с кандидатами
04
Интеграция с CRM
Все заявки сразу в системе найма
05
Исходники и права
Полный доступ к сайту и авторские права
КАК СТРОИТСЯ РАБОТА
01
Аналитика
Изучаем HR-бренд, аудиторию, цели и конкурентов
2–3 дня
02
Структура
Проектируем логику сайта, разделы и пользовательские сценарии
2–3 дня
03
Прототип
Создаём макет интерфейса в Figma, согласовываем навигацию
3–5 дней
04
Дизайн
Разрабатываем уникальный дизайн с учётом айдентики
5–7 дней
05
Вёрстка
Адаптивная вёрстка на выбранной CMS (WordPress, Tilda)
5–7 дней
06
Настройка
Подключаем вакансии, формы отклика, CRM и аналитику
3–5 дней
07
Запуск
Тестирование, перенос на хостинг, обучение команды
2–3 дня
Клиенты о результате
10
уникальный страниц
39 ДНЕЙ
от обращения до запуска
4.8%
конверсия сайта
«ООО СК «Экопрайм» выражает благодарность маркетинговому агентству SMA за создание сайта».
Интернет-магазин
1c-Bitrix / Интеграции / SEO
Интернет-магазин
«ООО «ПЛТ» в лице генерального директора Бусыгина Евгения Владимировича искренне благодарит команду SMA».
+45%
запросов на подбор оборудования
Landing Page
«Выражаем искреннюю благодарность и признательность вашей команде за высокопрофессиональную и качественную работу».
7 дней
разработки
Команда, которая отвечает за проект
МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТОВ
Юлия
управление процессами и коммуникацияПрофессиональный укротитель дедлайнов. Знает, где лежат все страхи клиента и где спрятан запасной печенька для команды.
ВЕБ-ДИЗАЙНЕР
Екатерина
UX/UI-дизайн и прототипированиеПеремещает квадратики по экранчику с такой страстью, что у пользователей не возникает вопросов, куда нажимать. Спорит с разработчиками про пиксели до хрипоты и обычно побеждает.
BACKEND-РАЗРАБОТЧИК
ИВАН
серверная разработка и архитектура БДСтроит серверную логику так надёжно, что даже хакеры сначала извиняются, прежде чем взламывать. Пишет API, которые не падают даже под новогодним трафиком.
FRONTEND-РАЗРАБОТЧИК
Иван
клиентская разработка и пользовательские интерфейсыОживляет макеты так, что дизайнер плачет от счастья (или от того, что пиксель сместился на 0.5px). Дружит с адаптивной вёрсткой и анимацией.
КОПИРАЙТЕР
Елена
создание контента и неймингДружит с буквами больше, чем с людьми. Может написать пост даже в состоянии авиарежима и продать снег эскимосам.
НЕ УВЕРЕНЫ В ФОРМАТЕ?
Все услугиИмиджевый сайт компании
- Премиальный ресурс для формирования статуса и репутации.
- Современный дизайн и корпоративный блог
- Продуманная структура и кейсы
- Подходит для B2B и крупных компаний
- Формирует доверие и репутацию
Сайт для привлечения клиентов
- Ресурс, который работает как полноценный отдел продаж.
- Продуманная воронка и пользовательский путь
- Формы захвата лидов и интеграция с CRM
- Контент, отвечающий на запросы аудитории
- Работает как долгосрочный канал продаж
Частые вопросы
Карьерный сайт (HR-сайт) — это специализированный веб-ресурс компании, предназначенный для привлечения талантов и формирования бренда работодателя. В отличие от корпоративного сайта, он показывает компанию не через продукты и услуги, а через культуру, ценности, проекты и людей. Он помогает закрывать сложные вакансии быстрее и снижает стоимость найма за счёт органических откликов.
Страница на агрегаторе — это стандартизированный шаблон, где сложно выделиться и показать культуру. Карьерный сайт даёт полный контроль над дизайном, контентом и пользовательским опытом, позволяет транслировать уникальные ценности и философию компании, а также гибко управлять коммуникацией с кандидатами.
Минимальный набор: главная страница с оффером, каталог вакансий с фильтрацией, страница о компании и ценностях, раздел о корпоративной культуре, страницы стажировок (если есть), фото офиса, контакты HR-команды.
Описание HR-бренда, ценности компании, фотографии офиса и команды, тексты для разделов (или готовность к их разработке). Понимание целевой аудитории (сегменты кандидатов). Если есть EVP — это ускорит работу.
Да, большая часть соискателей ищет работу с мобильных устройств, поэтому адаптивность — обязательное требование. Все наши карьерные сайты корректно отображаются на смартфонах и планшетах.
Да, это одна из ключевых задач. Мы настраиваем автоматическую синхронизацию вакансий и откликов с популярными рекрутинговыми CRM (Хантфлоу, Potok и др.). Это исключает ручной ввод данных и ускоряет обработку заявок.
Неограниченное количество на этапе согласования прототипа и дизайна, в рамках разумного подхода. Важно, чтобы правки не меняли кардинально утверждённую структуру и концепцию.
Мы настраиваем системы аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics) с целями по воронке найма: количество посещений → просмотры вакансий → отклики → назначенные собеседования → офферы. Это позволяет видеть, какие каналы и страницы работают лучше.
Да, мы предоставляем бесплатное гарантийное обслуживание на 2 месяца после запуска. В этот период консультируем, исправляем ошибки и помогаем с освоением системы. Дальнейшая поддержка и обновление вакансий — по отдельному договору.
Полезные материалы
Полезное
A/B-тестирование рекламных объявлений
Маркетолог меняет заголовок объявления, потому что «так вроде лучше» — и через месяц не может объяснить, вырос CTR из-за нового заголовка или из-за сезонного спроса. A/B-тестирование убирает догадки из работы с рекламой и заменяет их данными. В этом лонгриде разберём, что можно тестировать в объявлениях, как отличить статистически значимый результат от случайного колебания, какие ошибки чаще всего обесценивают тесты, и посмотрим на реальные примеры того, как небольшое изменение меняет показатели кампании.
Подробнее
Полезное
UTM-метки: ваш бинокль для анализа трафика
Разбираемся, что такое UTM-метки, из чего они состоят и как с их помощью узнать, откуда приходят клиенты, какие каналы работают лучше, а какие — нет. Пошаговый гайд с примерами и бонусом — 5 бесплатных сервисов для создания ссылок.
Подробнее
Полезное
Где искать владельцев бизнеса в контексте? Инструкция для B2B
В конкурентной B2B-среде от поиска нужного контакта зависит успех всего проекта. Где и как найти владельцев бизнеса с помощью контекстной рекламы? В этой статье вы получите пошаговую инструкцию: от выбора правильных инструментов до практических советов по привлечению целевых лиц. Узнайте, как быстрее достигать ЛПР и выстраивать эффективные коммуникации для развития бизнеса!
Подробнее